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主要設施

  • 240 間客房
  • 3 間餐廳
  • 全套 SPA
  • 供應早餐
  • SPA 池
  • 自助停車
  • 24 小時櫃台服務
  • 冷氣
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 便利商店
  • 洗衣服務

鄰近景點

  • 位於大阪城
  • 大阪城 (1.6 公里)
  • 造幣局博物館 (1.6 公里)
  • 大阪歷史博物館 (2.5 公里)
  • 大阪市立科學館 (4.2 公里)
  • 心齋橋商店街 (4.6 公里)


商品訊息簡述:



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中國時報【黃琮淵╱台北報導】

君龍人壽進入中信金時代,總經理莊中慶接受本報專訪時表示,將利用這2年的時間「調結構,穩增長」,先拚轉虧為盈,同時切入「互聯網」,強化在大陸的通路滲透度,目標是2020年新契約保費能夠翻倍。

君龍人壽是中信金旗下台灣人壽在大陸的子公司。莊中慶認為,去年大陸保險業收入已達人民幣2.4兆元,5年後將翻至5兆元,有很好的發揮舞台,「未來5年是決勝關鍵」,隨君龍加入中信金後,更能打團體戰。

莊中慶表示,若要與大陸當地大型保險業者正面對打,吃力不討好,要從利基著手,中信金最強的就是行銷機制,未來證券、銀行、小額租賃及消費金融等公司將緊密交叉,成為君龍人壽衝刺業務的後盾。

莊中慶認為,大陸保險業動能仍強,市場對於利差減少和利差損風險已經充分反應,低利率環境下,保險產品的吸引力更強,不只保單銷售持續好轉,包括個險新單保費和新業務價值都能有更突出的表現。

監管面方面,隨著「償二代」上路,促使保險業健康轉型,莊中慶認為在新制度下,除償付能力充足率被要求外,包括銷售管道、產品結構、投資標的、運營管理、風險集中度的要求也更嚴謹,這將使大陸的保險市場朝更健康發展,也營造更公平競爭空間。

與台灣不同的是,大陸互聯網保險保費收入規模高速增長,可能衝擊傳統保險業。莊中慶表示,與其將互聯網當對手,不如當朋友,君龍人壽將切入互聯網通路,擴大客戶規模,搭配實體銀行端的戰略伙伴,目標就是讓資產規模快速擴張。

莊中慶強調,當大型保險公司還在壽險、儲蓄險競爭時,君龍要先在醫療險、健康險及年金險布局,並借助母公司台壽資源,打造兩岸保險服務一條龍,率先推行兩岸通賠,真正實現一份保單,全面解決客戶需求。

(中央社記者許秩維台北14日電)勞動部日前宣布大學兼任助理重納身障採計,國立大學、私立大學等5大協進會今天發表聲明,認為勞動部此舉不合理,籲兼任助理未達基本工資半數,不納入身障採計。

大學兼任助理問題爭議許久,勞動部去年發布函釋,讓月薪未達基本工資一半的「學生勞工」,可排除在身障員工進用總數和應進用人數外。但勞動部日前公告廢止該函釋,各校勞雇型兼任助理全都恢復進用採計。勞動部表示,當時發布函釋有但書,各校須逐月優先徵詢校內身障學生是否有意願擔任兼任助理和工讀生且優先進用,但多數學校均未依規定函報。

國立大學校院協會、國立科技大學校院協會、私立大學校院協進會、私立科技大學校院協進會、專科學校教育聯盟今天發表共同聲明,呼籲勞動部繼續實施該函釋。

聲明指出,學校雖優先徵詢身心障礙學生意願,但有意願者偏低,即使全數進用,仍無法達到國立校院3%、私立校院1%規定;且若未實施函釋,學校需繳交差額補助費1年達新台幣1.1億至2.8億元,而非勞動部所稱3457萬元,勞動部誤判學校繳交差額補助費,對學校經費衝擊有限。

對於勞動部稱學校未依規定函報,聲明認為,實屬誤解,根據教育部資料顯示,除當月未釋出職缺、校內未有身障生、遇寒暑假學生未回覆等情形外,各校均依規定填報回復,勞動部資料所示學校未函報統計或未按月函報,是當月學校未有職缺導致填表資訊解讀錯誤。

共同聲明也表示,教育部資料顯示,學生兼任助理9成以上未達基本工資半數,將學生兼任助理未達基本工資半數者,同專任員工計入學校員工總人數,身障生卻須達基本工資半數以上,進用2人得以1人計入身心障礙者人數及員工總人數,顯見計算方式不合理,因此認為勞動部先前公告函釋有其合理性和繼續實施必要性。1050514

中國時報【採訪楊宗翰、吳禮強】

何燕玲有2個兒子,在家庭與事業間靠慢跑紓壓:早上7點送孩子上學,之後跑步2小時,10點精神飽滿進公司上班,「跑步可以跟自己對話,很多事跑一跑就有答案了。」

她曾和兒子戴面具穿披風參加「蝙蝠俠路跑」,從3公里、10公里,一路往上挑戰21K,「Selina跑半馬的毅力,鼓舞全公司,大家都愛運動,我們的藝人都會安排基本運動課程,這行業必須維持體力。」

她也在跑步中對音樂產生新想法,「我發現華語歌曲太少適合跑步的音樂,有機會想做跑步音樂,甚至運動娛樂經紀。」她興奮說:「我很享受每次征服自己後產生的正面能量。」

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